ООО ТЭКСТРО

Сайт находится в стадии разработки

АРГУМЕНТЫ И ФАКТЫ БАШКОРТОСТАН №49 (1674) 5-11 декабря 2012 года

Всего за один год строительно-монтажная компания поднялась на высоту, когда имя предприятия становиться узнаваемым. Разве это реально? Оказывается, реально. Главное – соблюдать три правила.

Они просты: набираться опыта работы, создавать комфортные условия труда и отдыха каждому сотруднику, соблюдать требования всех законов и правовых актов. Все честно, законно и прозрачно – иначе работать нельзя. В этом убежден генеральный директор ООО «ТЭКСТРО» Ильдар Файзрахманов.

ЭКСКУРС В ИСТОРИЮ

Еще шесть лет назад на одной из крупных строительно-монтажных фирм Уфы создали структурное подразделение для работ на нефтехимических и нефтеперерабатывающих заводах. Студент УГАТУ Ильдар Файзрахманов был в нем мастером строительно-монтажных работ. Через два года дипломированного специалиста ставят начальником участка, а еще через три он руководит этим структурным подразделением. Эти шесть лет прошли для него недаром. К тому же, начинал свою трудовую деятельность Ильдар Радикович предпринимателем совсем в другой области – торговой. Но пяти лет хватило, чтобы понять, что это его призвание. И что работать подрядчиком на уфимских нефтеперерабатывающих заводах хотя и трудоемко, но стабильно. Когда встал вопрос создании собственного предприятия, проблем с кадрами у Ильдара Радиковича не возникло. Костяк профессионалов, с кем он работал бок о бок, влился в компанию, продолжив хорошо знакомую работу под новой маркой. Так 18 ноября прошлого года родилось ООО «ТЭКСТРО», а сначала 2012-го уж пошли первые договора с заводами…

БЕЗ ПОВОДА ДЛЯ УПРЕКА

- Как расшифровывается название предприятия? – спрашиваю Ильдара Файзрахманова.

- Название говорит само за себя: строительство на объектах топливно-энергетического комплекса, что и было целью создания предприятия.

На сегодняшний день мы занимаемся ремонтом объектов нефтехимии и нефтепереработки: ведем работы разной категории сложности. На этот год заключили с заказчиками около 40 договоров, и все обязательства выполнили безукоризненно и без нареканий, ни у кого не было повода бросить камень в наш огород. В дальнейшем планируем, завоевав доверие заказчиков, поучаствовать не только в ремонтах, но и в строительстве и реконструкции объектов на НПЗ наравне с крупными специализированными в этой отрасли предприятиями. Есть уже заключенные договора и на будущий год.

- У вас объемы есть, а кто-то жалуется, что их нет…?

- не знаю, ленивые, может быть, и жалуются. Я тоже не раз слышал. Считаю, это те, кто за короткое время хотят заработать солидные деньги. А вот текущей работы на всех и всегда хватает.

- Будете работать в Башкирии или в планах выход в другие регионы?

- Пока настроены на работу здесь, как говорится: «дома и стены помогают». К тому же Башкирия – развитый в сфере нефтепереработки регион. Работать тут комфортно во всех отношениях. Недавно вот приобрели земельный участок под производственную базу, совсем рядом с Уфимскими НПЗ, где мы и работаем. Это помогает сэкономить и время, и силы: работники быстрее добираются до объекта, оперативно доставляются материалы и оборудование для производства работ.

- А зарплату хорошую платите?

- У нас сейчас работают несколько строительно-монтажных участков. Пришедшие со дня основания предприятия сотрудники не только работают по сегодняшний день, но и смело рекомендуют его своим товарищам-специалистам как отличного и стабильного работодателя. Таким образом, штат предприятия на сегодняшний день достиг 100 человек. По моему мнению, это говорит о том, что люди довольны не только условиями труда, но и заработком.

В СТРОЮ ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЫ

- проблем со специалистами нет?

- Наша задача – сохранить коллектив и полностью укомплектовать участки специалистами. Главная ценность сейчас не сварочный аппарат, не супертехника, а люди. Сегодня набираем в штат специалистов и планируем увеличить его в 1,5-2 раза. Для соискателей вакансий на предприятии требовательный отбор. Собеседование проводится не в один этап. Ведь участки надо укреплять грамотными и опытными кадрами.

Сегодня в коллективе бок о бок трудятся как молодые, энергичные и целеустремленные люди, так и работники с большим стажем работы. Если говорить об инженерно-технических работниках, все они с солидным опытом работы – до 20 лет. Мастера, прорабы и инженеры ПТО отработали на нефтезаводах больше 10 лет. Под их руководством молодежь уверенно себя чувствует и набирается опыта. Пришедших без опыта с удовольствием обучаем.

Особенно хочу отметить дружный коллектив женщин-изолировщиц, работающих под руководством Елены Васильевны Гарифуллиной.

Для многих при устройстве на работу соцпакет – определяющий фактор, особенно это касается вредности на производстве. Учитывая это, сейчас проводим аттестацию рабочих мест для дальнейшей возможности компенсировать вредность на производстве работникам.

- Говорят, и текучести кадров у вас нет?!

- Уходят единицы, и как правило те, кого не принял коллектив. Но дело не страдает. Думаю, все дело в четкой организации труда. Мало кто знает, что начальником участка работает мой старший брат Руслан Радикович. Наверное, потому, что трудится в равных условиях со всеми, и родственными отношениями не гордится. Правая рука – директор по производству Рамазан Гатиатуллин, и именно благодаря его четкому и профессиональному руководству участки стабильно развиваются, а предприятие расширяет сферу деятельности. Надежный тыл – Венера Тухватуллина, работающая на предприятии с даты его основания. Слаженная и стабильная работа всех сотрудников управления - заслуга именно Венеры Мидхатовны.

Молодые перспективные ребята, ни в чем н уступающие опытным «старикам», -монтажник Динар Абзалов и инженер ПТО Виталий Горустович. Все работники в равных условиях и достойны похвалы.

- С учебными заведениями сотрудничаете?

- Есть в паланах с нового года заключить договора с учебными заведениями (профлицеями, колледжами) с целью предоставления мест для прохождения производственных практик учащимся на базе ООО «ТЭКСТРО». Наиболее успешным будет предоставлена возможность трудоустройства на предприятии после окончания учебы. Работать с молодыми кадрами хорошо на перспективу: молодые люди, стремящиеся к росту и обучению, набравшись опыта, становятся отличными специалистами.

- Участвует ли предприятие в общественной жизни города?

- Да, ООО «ТЭКСТРО» вдет не только производственную, но и общественную деятельность, являясь членом союза предпринимателей Орджоникидзевского района Уфы, предприятия активно участвует в различного рода мероприятиях, направленных на улучшения климата для развития малого и среднего бизнеса в Республике Башкортостан. Регулярно оказывается финансовая поддержка благотворительным фондам республики и адресная помощь тем, кто остро в ней нуждается. Сотрудники компании участвуют в спортивных мероприятиях, проводимых администрацией Уфы. Все это способствует дружной и слаженной работе всего коллектива.

Айгуль Нургалеева

Вернуться к началу страницы

TPL_TKSTR_ADDITIONAL_INFORMATION